A cavallo d’oro, il nuovo anno porta abbondanti ricchezze; la famiglia Luo vola in alto, colma di prosperità e fortuna!

Questa riunione di auguri di gruppo conta in totale 5 Un passaggio: ① Messaggio di auguri per l’inizio dei lavori da parte dell’amministratore delegato; ② Interventi dei responsabili competenti e dei rappresentanti dei dipendenti; ③ La direzione e i dipendenti si scambiano gli auguri di Capodanno; ④ Cantare tutti insieme l’inno della fabbrica; ⑤ Regalare una busta rossa.  

VINCERE NEL FUTURO

Il CEO Luo Qiang ha rivolto un messaggio di augurio per l’inizio dei lavori.

Gentile direzione e a tutti i dipendenti della società Luo:

Buon anno a tutti!

Mille cavalli al galoppo conquistano i mercati, mille luci accese assicurano la pace. In occasione del Nuovo Anno lunare, a nome dell’azienda porgo a tutti voi e alle vostre famiglie i miei più sinceri auguri di buon anno: vi auguro felicità per tutta la famiglia e prosperità e fortuna nell’Anno del Cavallo!

Guardare indietro 2025 , l’ondata di intelligentizzazione e elettrificazione del settore automobilistico sta avanzando a gran velocità; le tecnologie delle nuove energie e della guida autonoma stanno accelerando la loro implementazione, e la concorrenza nel comparto dei componenti è ormai già “ Tecnologia + Qualità + Efficienza ” Una sfida complessiva, con la ristrutturazione della catena industriale e le pressioni sui costi che si fanno sentire.

Ma di fronte a simili sfide, tutti i collaboratori del Gruppo Luo hanno mantenuto la propria postazione e affrontato le difficoltà con determinazione; alla fine abbiamo portato a termine con successo l’obiettivo annuale di vendita. Questo risultato è il frutto del sudore di ciascuno di noi! Rivolgiamo il nostro più caloroso applauso a ogni singolo lavoratore che si impegna con dedizione!

2026 , è “ Quindici cinque ” Nell’anno di avvio della pianificazione, il settore dei componenti automobilistici si trova a fronteggiare contemporaneamente opportunità e sfide. 2026 Gli obiettivi di gestione aziendale per l’anno sono chiari e le attribuzioni di ruolo e le responsabilità del personale sono ben definite. In qualità di dirigenti, dobbiamo delineare con precisione la strategia, rafforzare la fiducia in noi stessi e unire le forze, guidando i membri del team affinché adempiano con determinazione ai propri compiti e portino a termine con successo gli obiettivi annuali di gestione e direzione dell’azienda.

2026 Nell’anno, continueremo a mantenere salda la nostra rotta “ Costo, qualità, spedizione, sviluppo, sicurezza ” Cinque principi fondamentali, per “ Aumentare le vendite, garantire i profitti e sviluppare nuovi prodotti ” Per il raggiungimento degli obiettivi annuali, ci impegniamo a creare valore per i clienti, a garantire l’occupazione ai dipendenti e a perseguire gli interessi dei fornitori; rispettiamo rigorosamente i limiti di qualità, consolidiamo i requisiti di sicurezza e assicuriamo tempi di consegna puntuali. Sviluppiamo insieme ai clienti soluzioni innovative per conquistare il mercato e offriamo servizi a valore aggiunto che generano fiducia!

L’invio di campioni per i nuovi prodotti è sempre conforme ai tempi; tutti i prodotti non conformi vengono individuati e gestiti prima della produzione; qualità a zero difetti, scorte pari a zero entro i tempi stabiliti, zero incidenti sul lavoro, zero crediti insoluti e zero merci stagnanti; tasso di approvazione delle revisioni. 100% , nessun grave non conformità, tasso di incasso 100% , tasso di spedizione puntuale 100% , garantire rigorosamente la regolarità delle movimentazioni contabili e l’accuratezza dei registri e delle scorte! Noi, per quanto riguarda… 2026 L’impegno a raggiungere gli obiettivi di gestione annuale non è affatto un mero slogan, ma una ferma determinazione che si traduce in azioni concrete. In qualità di dirigenti, dobbiamo scomporre tali obiettivi in attività quotidiane e trasformare le nostre promesse in risultati solidi. Nel nostro lavoro, rifiutiamo la fretta e l’emotività, affrontando le sfide con passione, chiarezza di pensiero e soluzioni operative; valorizziamo lo spirito di squadra, controlliamo rigorosamente i costi e assicuriamo l’attuazione effettiva. 6S Gestire significa prevenire proattivamente i problemi e risolverli tempestivamente, impegnandosi pienamente a tutelare la reputazione dell’azienda e il senso di appartenenza dei dipendenti. In qualità di dirigenti, dobbiamo guidare il team nell’assicurare l’attuazione scrupolosa di ogni singola iniziativa, con risultati tangibili e una crescita concreta, per mantenere fede a questo solenne impegno nei confronti dei clienti, dei collaboratori e di Luo’s, costruendo insieme un futuro prospero, ricco di opportunità e con ordini che riempiono i magazzini.

I dipendenti sono la pietra angolare dello sviluppo aziendale; i collaboratori eccellenti e i veterani rappresentano il più grande patrimonio dell’azienda! Dobbiamo ispirarci a chi eccelle e ai nostri collaboratori di lunga data, imparando da loro. Amare il proprio lavoro è un dovere; dedicarsi con passione è il nostro impegno naturale; essere uniti è la nostra forza; perseguire il successo condiviso è il nostro obiettivo. Proveniamo da ogni angolo del Paese e ci siamo riuniti in Luo’s: non siamo qui per un semplice impiego che ci permetta di guadagnare, ma perché ogni passo avanti compiuto da Luo’s costituisce la sicurezza che ci consente di tenere alta la schiena davanti alle nostre famiglie. Ogni nostra scelta di perseverare è la migliore risposta che possiamo offrire ai nostri cari. È proprio questa fermezza che renderà la piattaforma di Luo’s, nelle nostre mani, sempre più solida e accogliente, e farà sì che la crescita di ciascuno di noi sia strettamente legata al futuro dell’azienda.  

Nel nuovo anno, l’azienda incoraggia tutti i collaboratori del Gruppo Luo a esprimersi con coraggio e a contribuire attivamente con idee e proposte. Ogni suggerimento per ridurre i costi e ogni valida proposta innovativa rappresentano la forza e la fiducia che spingono il Gruppo Luo verso il futuro. Che si tratti di piccoli miglioramenti nei processi o di soluzioni chiave per superare ostacoli cruciali, l’azienda riconoscerà il vostro impegno e premierà adeguatamente i vostri sforzi.

2026 Anno, facciamo sì che i nostri cuori pensino all’unisono e le nostre forze si uniscano, per… “ Non arrendersi ” Una convinzione che non solo scrive un nuovo capitolo di gloria per la famiglia Luo, ma che apre anche a sé e ai propri cari un futuro più prestigioso e con maggiore voce in capitolo!

Infine, porgiamo i più sentiti auguri al Gruppo Luo: che l’avvio dei lavori sia di buon auspicio, che gli affari prosperino e che le entrate siano abbondanti!

Auguro a tutti un felice anno nuovo, che il Capodanno del Cavallo vi porti grande fortuna e abbondanti ricchezze! Avanziamo insieme sulla strada del successo, affrontando le difficoltà fianco a fianco, con unità d’intenti e spirito di squadra.

VINCERE NEL FUTURO

I responsabili competenti e i rappresentanti dei dipendenti salgono sul palco per esprimere il proprio punto di vista.

Esprimere una posizione è un impegno, ma anche un nostro dovere. Questo impegno rappresenta non solo una ferma adesione agli obiettivi di gestione e direzione dell’azienda, ma anche la consapevolezza e la responsabilità della dirigenza nel guidare il team con determinazione, impegnandosi a garantire il raggiungimento degli obiettivi!

VINCERE NEL FUTURO

Il management e i dipendenti si scambiano gli auguri di Capodanno.

Proveniamo da ogni angolo del Paese e ci siamo uniti per un obiettivo comune. Siamo una famiglia che si ama e si sostiene: siamo grati alla famiglia Luo e grazie a te!

VINCERE NEL FUTURO

Cantare insieme l’inno della fabbrica

La cultura è l’anima dell’impresa; l’inno aziendale ne costituisce una componente essenziale, e l’inno della famiglia Luo ne esprime l’essenza.

VINCERE NEL FUTURO

I dirigenti dell’azienda hanno distribuito i bonus di inizio anno.

Seguire da vicino le tendenze del settore, puntare su elementi di eccellenza locali e perseguire con costanza il cambiamento e l’innovazione: costruire un’imprenditorialità culturale dinamica e sana, capace di offrire ciò che gli altri non hanno, di superare gli standard altrui, di innovare là dove gli altri sono già all’avanguardia e di stupire con soluzioni originali, è la missione perenne della famiglia Luo.

  Vitalità della famiglia Luo, dipendenti pieni di passione; una vita felice, sempre accompagnata dalla famiglia Luo!

2026 Anno, siamo nel pieno del successo! 2026 Quest’anno, i nostri affari vanno alla grande! 2026 Che tutti stiano in salute e che le cose vadano sempre meglio!